節能減排，量化管理

1.公司已通過ISO-14001環境管理制度，執行：(1)收集與評估營運活動對自然環境所造成影響之充分且及時之資訊。(2) 建立可衡量之環境目標及標的，建制管理方案，並定期檢討該等目標及方案之持續性及相關性。
2.推動AI智能化管理工廠，從廠房規劃設置到生產製程，以高標準要求，減少資源及能源消耗、減少汙染及廢棄物排放，增進資源回收再利用。
3.2020年燃油鍋爐汰換為液化石油氣鍋爐，運轉噸數節省70%。
4.導入廢熱回收系統，每小時可節省5-7%的液化石油器使用量，有效提升能源效率，減少全廠碳排量及空氣汙染物。
5.執行能源管理及分析，有效監控能源使用量，以達成政府要求每年節電1%，5年節電5%之節能政策。
6.2017年空調系統導入物理性溶液除濕設備，每年可節省10%用電耗能，2018年空調設備汰舊換新並實施連鎖控制系統，每年節省2%用電，次年調高冰水出水及冷卻水塔溫度設定最佳化，每年可節省1%用電耗能。
7.建立廢水處理設備及設施，避免於營運上污染水源、空氣與土地。
8.各類廢棄物進行分類與律定減量與控制策略。
9.本公司近三年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總量統計如下：

類型	2020年	2021年	2022年
溫室氣體排放量(公噸)	8,221.84	8,799.05	9,625.24
用水量(度)	144,145	149,658	188,394
用電量(萬度)	1,500	1,639	1,672
一般廢棄物總重量(公噸)	227.76	247.389	217.51

公平公益，共融共好

1.健全企業社會責任之推動，由高層管理者制定策略，董事長室擔任統籌窗口，結合人力資源部及各單位，落實執行各項企業社會責任目標。
2.遵行相關勞工法規，制訂勞動作業程序，確保避免侵害勞工基本權益，並建立多元平權的職場環境。
3.公司設有福委會及工會專責辦理各項員工福利事宜及謀求員工權益，舉辦健走活動及頒發禮券，2022年度召開勞資會議5次。
4.訂定供應商管理政策，評估及要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，推動共好社會。
5.杏輝始終以｢大眾的健康，杏輝的理想｣為職志，致力研發新藥、學名藥、保健食品、醫學美容產品及天然植物原料等，守護消費大眾的健康及提升生活品質。
6.訂顧客訴怨管理作業程序，對產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序，保護消費者權益。
7.秉持｢取之社會，用之社會｣的理念，積極參與社會公益與推動社會關懷，長期認養地方路燈及步道維護，贊助各項醫療防治及文化、體育等活動，參與偏鄉義診，幫助弱勢族群。
8.與宜蘭縣政府共同舉辦為期三年的｢杏輝宜蘭永續城鄉馬拉松活動｣，贊助經費800萬。
9.捐贈國衛院及台灣癌症基金會3000萬，提供新藥開發及醫療補助，與臺大醫院合作｢老年性黃斑部病變研究中心｣，發展早期黃斑部病變確診技術。
10.舉辦生醫論壇及生物技術研習營，探討解決社會關注之醫療課題，並且培育生技產業種子人才。結合杏輝專櫃，舉辦全省北中南區｢健康講座｣，推廣保健知識。

誠信經營，永續發展

1.秉持公司治理原則，強化董事會功能，並設立薪酬委員會、審計委員會，協助監督及強化內控制度的落實及重大財務處理程序，提升營運管理效率，防杜經營弊端，保障股東權益。
2.誠信經營是杏輝的核心價值與企業文化，除遵循法令，更明訂各項不誠信行為之防範措施，嚴禁董事、經理人及員工從事任何行/收賄及違法行為，並建置完善之申訴與舉報信箱及獨立調查機制，對舉報人身分及舉報內容嚴格保密，保護舉報人。公司更經常於董事會及員工月會、新人訓練宣導誠信經營政策、防範內線交易、資安及智慧財產權等相關規定。
3.公司於網站設利害關係人專區，建立與股東、員工、政府、社區/非營利組織、客戶、供應商及媒體之溝通管道，若有任何意見或權益受損均可向公司反應。
4.為確保永續發展，公司設定與營運相關之潛在風險因素，建立評估監控與應變的管理機制，以規避或降低風險的衝擊，確保營運順暢永續發展。