Corporate Social Responsibility
生命、健康、科技
員工關懷
人力資源政策
基於『員工是杏輝最有價值的資產、人才是杏輝培訓的目標』的理念，公司制訂人力資源政策：保障作業安全、維護員工健康、貫徹兩性平等。勞動人權保障
杏輝尊重員工之勞動權益，參考「聯合國世界人權宣言」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等的原則與精神，並遵行台灣及海外子公司區域內之勞工法令規範，制訂相關勞動作業程序，落實與保護員工之合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，提供員工公平與安全的工作環境。依據SA8000驗證標準，公司禁用童工極強迫性勞工，且不因種族、社會階級、國籍、宗教、性別等因素歧視或懲戒或施以剝削性措施。
除遵照政府有關法令規定外，公司依法辦理勞工保險及全民健保，並提撥職工福利金及退休準備金，組織職工福利委員會及退休準備金監督委員會，統籌辦理職工福利及退休等業務，同時經由勞資協商將相關員工之權益詳列入工作守則中遵循辦理，以保障員工權益。
為保障勞工權益，改善勞工生活，增進勞資溝通管道，本公司依法設立工會組織，統籌辦理有關加強勞雇合作關係，改善勞動條件及會員福利等事項。每三個月至少召開一次勞資會議，聽取員工問題反映，尋求解決方案，因此勞資關係一向和諧。
公司訂有完善的《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，並設置性騷擾申訴處理委員會，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，禁絕工作場所性騷擾事件之發生。
員工安全管理
員工是公司重要的資產，公司以員工的工作場所安全及衛生為出發點，保障勞工安全與健康，強化預知風險管理，持續改善安全衛生績效，建立零災作業場所。本公司參照ISO 45001:2018 要求，規劃、建立、實施和維持有效的職安衛管理系統，並於2021年通過驗證，效期至2024/2/9。本公司之職業安全衛生管理系統依PDCA原則，進行各項管理活動，以達職業安全衛生政策、目標及執行績效。
為提供員工安全與健康之工作環境，強化自主管理，降低工作安全與健康之危害因子，預防職業災害。除了每半年舉行一次消防演習外，對於安全衛生教育訓練，新進人員須有3.5小時訓練，在職人員則每年有1小時的訓練；針對特殊作業人員例如堆高機操作人員、實驗室工作人員每年至少需完成1小時與其工作安全相關之教育訓練的線上課程。
為持續推展零工安的目標工作，辦理各部門競賽活動，成效良好獲員工支持。
公司每年定期舉辦健康檢查，並追蹤體檢異常員工，給予提醒與指導，預防潛在健康風險。
公司聘有專業護士，每月安排駐廠醫師接受員工之健康醫療諮詢，照顧員工的身心健康。
打造健康職場
公司為響應促進工作族群之健康，打造健康之工作環境，促進員工健康，多年來不懈努力，多次獲獎，好評不斷，成果包含：․2013、2016年取得國民健康署「健康促進標章」。
․持續推廣減重競賽活動，利用活動增加員工的減重意願。
․鼓勵戒菸與設置指定吸菸處，獲國民健康署頒菸害防制標章。
․持續推展零工安的目標工作，並辦理各部門競賽活動，成效良好獲員工支持。
․提供同仁工作休憩場所，建置健身房、高爾夫練習場、櫻花公園、螃蟹公園、心靈咖啡室等設施，並配合衛生所健走活動，頒發禮券，舉辦杏輝馬拉松活動促進同仁健康。
․榮獲106年度宜蘭縣衛生局優良哺(集)乳室評選活動特優獎。․公司用心照顧每一位員工，打造健康職場永續經營，曾榮獲得國民衛生署與行政院勞工委員會共同主辦的全國績優健康職場『樂群健康獎』。
福利措施
職工福利委員會除定期舉辦各項活動以紓解員工工作情緒外，另訂有各項員工福利措施：․保險：本公司為員工投保意外險。
․補助：員工婚喪喜慶子女獎助學金、員工活動及旅遊，均享有各種補助。
․獎金及禮品：發放節慶獎金與生日禮券、五一勞動節禮券、中秋禮盒。
․出國旅遊：內勤員工服務滿十年、二十年、三十年者，公司提供出國旅遊補助。
․每月舉辦月會及不定期舉辦餐會，以慰勞員工辛勞，新進員工任職滿3個月後安排與主管聚餐藉以了解新進員工的心聲 。