Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility

生命、健康、科技

員工福利措施

員工福利及退休


 A.員工福利措施
職工福利委員會除定期舉辦各項活動以紓解員工工作情緒外,另訂有各項員工福利措施:
  (a)保險:本公司為員工投保意外險。
  (b)補助:員工婚喪喜慶子女獎助學金、社團活動及旅遊,均享有各種補助。
  (c)獎金及禮品:發放三節獎金與生日禮品、五一勞動節禮品。
  (d)出國旅遊:服務內勤人員滿八年、十六年及二十四年員工招待出國旅遊。
  (e)每月舉辦月會及不定期舉辦餐會,以慰勞員工辛勞,新進員工任職滿3個月後安排與主管聚餐藉以了解新進員工的心聲 。

 B.進修、訓練制度
配合組織的目標及人力的發展,結合公司的資源,使理論教學與實務應用相互配合,以達成培育人材的目的,特建立『人才訓練中心』,並推行e-Learning 鼓勵員工進行知識分享與交流,建制TTQS職業訓練中心,以培養專業技術人才為導向。

 C.為保障勞工權益,改善勞工生活,增進勞資溝通管道,本公司依法設立工會組織,統籌辦理有關加強勞雇合作關係,改善勞動條件及會員福利等事項。

 D.公司為響應促進工作族群之健康,打造健康之工作環境,促進員工健康,多年來不懈努力,多次獲獎,好評不斷。近期成果包含:。
   (a)持續推廣減重競賽活動,利用活動增加員工的減重意願。
   (b)鼓勵戒菸與設置指定吸菸處,獲國民健康局頒菸害防治標章。
   (c)持續推展零工安的目標工作,並辦理各部門競賽活動,成效良好獲員工支持。
   (d)提供同仁工作休憩場所,建置健身房、高爾夫練習場、櫻花公園、螃蟹公園、心靈咖啡室等設施。
   (e)賦予員工健康飲食正確資訊,聘請營養師駐廠提供諮詢,餐飲廠商熱量標示,鼓勵同仁每週一日無肉日等活動。
   (f)因應可能發生和所發生之意外或緊急狀況,已實施及維持緊急應變處理作業辦法,作為釐訂應變流程及計畫之參考。提供各單位訂定應變流程、人員編組、演練及訓練辦理之依據。期使防止或減輕此類緊急事件所引發之人員傷害、財產損失及生產中斷等影響。
   (g)全體員工均應接受有關職安衛認知和職安衛管理系統的訓練,訓練效果應滿足其所承擔相應職安衛職責的能力。危險性機械設備操作者,應接受專門的技能訓練。且已通過台灣檢驗科技股份有限公司(SGS)驗證OHSAS-18001職業安全管理系統,提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,以預防職業災害。
   (h)持續推展零工安的目標工作,並辦理各部門競賽活動,成效良好獲員工支持。


 E.員工退休
為安定員工生活,使員工無後顧之憂,專心致力工作,本公司配合法令規定:於民國九十四年七月一日到職之新進員工及選擇適用新制勞工退休金條例之原有員工,退休金一律採確定提撥制,由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局,儲存於勞工退休金個人專戶中。同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資並提存退休準備金繳存台灣銀行信託部專戶,備供員工退休時依退休辦法規定核算退休金予退休員工,而海外地區之子公司則依當地政府之規定每月繳交醫療、養老、退休等各類社會保險金。

  公司用心照顧每一位員工,打造健康職場永續經營,制訂相關勞動作業程序,據以保障員工之合法權益,並尊重國際公認之基本勞動人權原則,避免有危害勞工基本權利之情事。依據SA8000驗證標準,不雇用童工及強迫性勞工,並且不因種族、社會階級、國籍、宗教、性別等因素歧視或懲戒或施以剝削性措施。制訂之人力資源政策,尊重基本勞動人權保障原則,建立適當之管理方法與相關程序。曾榮獲得國民衛生署與行政院勞工委員會共同主辦的「2013年職場健康促進高峰會」之全國績優健康職場『樂群健康獎』。
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